会社員にとっては当たり前の「定休日」と「有給休暇」が、フリーランスにはありません。いつどのタイミングで働いて、いつ休むのか、すべて自分次第です。一般的な企業と同様に週休2日で働く人もいれば、1日の労働時間を短くして休日を少なくする人もいます。一定期間まとめて仕事をして、長期休暇を取ることも可能です。通常の休日ももちろん大切ですが、それとは別に、体調不良などによる想定外の休日についても考えておく必要があります。
フリーランスは休日の概念がサラリーマンとは異なります。決められた定休日がないので自分で休日を設定する必要があります。もちろん有給休暇などはないので、フリーランスの休日は収入になりません。しかし、収入の不安から休みなく働き続ければ体調を崩してフリーランス生活が続けられなくなります。自己責任で適切に休日を設定し、仕事をコントロールしなければなりません。スケジュール調整と休日の確保はフリーランスの重要なスキルです。
スケジュールを調整して適切な休日を取ることはフリーランスを続けるための重要なスキルです。では、フリーランスの人々は実際にどのような休日の取り方をしているのでしょうか。クライアントの都合や業界事情に合わせた休日を設定する、プライベートの都合を優先して休日を多めに取る、休日を少なくして労働時間を短くする、案件と案件の合間にまとめて長期休暇を取るなど、フリーランスの休日の取り方にはいくつかのパターンがあります。
フリーランスの場合、体調不良などによる「予期せぬ休日」についても考えておく必要があります。急に仕事を中断せざるを得ない場合、すぐにクライアントに連絡をして事情を説明しましょう。クライアントにかかる迷惑を最小限にすることを考え、信頼関係を損なわないよう誠意を持って対応してください。働けない期間は収入がなくなります。復帰しても仕事をもらえるとは限りません。フリーランスは徹底した体調管理とリスクへの備えが大切なのです。
「完全なオフを作る」というと一見簡単そうに聞こえますが、フリーランスにはこれが意外と難しいのです。特に自宅などで仕事をしているフリーランスの場合、オンとオフは自分で切り替えなければなりません。フリーランスは潜在的に「仕事を休むと収入が減る」という不安を抱えています。意識してオフの時間を作らないとずっとオンになってしまいます。仕事のパフォーマンスを上げるためにも完全オフな時間を作りましょう。
常駐型フリーランスとは、業務委託契約に基づいてクライアント企業に常駐して仕事をする働き方です。常駐型フリーランスはIT系エンジニアなどに多く、例えばある開発プロジェクトのプロジェクトチームとして案件が終わるまでの期間、その企業に出社して開発業務を遂行するといったケースです。案件が終わるとまた別のクライアント企業と契約して常駐します。常駐期間は数ヶ月から年単位など様々です。
フリーランスに定休日はなく、いつ休むかは自分で決めます。いつでも休めるということは、休まなくてもいいということの裏返しです。フリーランスは自分の意思で休日を作って、休日にはきちんと休むように心がけることが大切です。四六時中仕事を続けてもパフォーマンスは上がりません。体調不良で仕事に穴をあけると収入が減るだけでなく信用も失墜し、それまでの努力が水の泡になることもあります。
