フリーランスの中には、クライアント企業に常駐して仕事をする「常駐型」という働き方があります。常駐型フリーランスは、一般の会社員と同じように決められた時間に契約先に出社して仕事をします。勤務時間・休日・報酬などはすべて契約で決められます。働き方としては正社員や派遣社員と似ていますが、雇用関係ではないため社会保険や有休休暇などはありません。常駐型フリーランスの場合、契約上で決められる稼働時間をクリアすれば休めます。
常駐型フリーランスとは、クライアント企業に常駐して業務を遂行するフリーランスのことで、正社員や派遣社員と同じように決められた勤務時間に出社して仕事をします。あくまでもフリーランスなのでクライアントとの関係は雇用契約ではなく、業務委託契約となります。契約期間中は勤務時間や休日、勤務場所も決められ、契約書に記載されている通りに仕事をします。契約期間中は安定した収入が得られるため、収入に対する心配は不要です。
常駐型フリーランスは、休日も契約で決められます。通常は、常駐先の企業の休業日に合わせて休日を取ることになります。あくまでもフリーランスなので有給休暇はありません。契約上で決められた月の稼働時間に合わせて業務を遂行します。体調不良などで休む場合も、原則として稼働時間を下回らなければ契約上は問題ありません。契約書に記載されている通りに働くことになりますので、あらかじめ契約内容をしっかりと確認しておきましょう。
「完全なオフを作る」というと一見簡単そうに聞こえますが、フリーランスにはこれが意外と難しいのです。特に自宅などで仕事をしているフリーランスの場合、オンとオフは自分で切り替えなければなりません。フリーランスは潜在的に「仕事を休むと収入が減る」という不安を抱えています。意識してオフの時間を作らないとずっとオンになってしまいます。仕事のパフォーマンスを上げるためにも完全オフな時間を作りましょう。
常駐型フリーランスとは、業務委託契約に基づいてクライアント企業に常駐して仕事をする働き方です。常駐型フリーランスはIT系エンジニアなどに多く、例えばある開発プロジェクトのプロジェクトチームとして案件が終わるまでの期間、その企業に出社して開発業務を遂行するといったケースです。案件が終わるとまた別のクライアント企業と契約して常駐します。常駐期間は数ヶ月から年単位など様々です。
フリーランスに定休日はなく、いつ休むかは自分で決めます。いつでも休めるということは、休まなくてもいいということの裏返しです。フリーランスは自分の意思で休日を作って、休日にはきちんと休むように心がけることが大切です。四六時中仕事を続けてもパフォーマンスは上がりません。体調不良で仕事に穴をあけると収入が減るだけでなく信用も失墜し、それまでの努力が水の泡になることもあります。
